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      人才理念
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      人才理念

      • 分类:联系我们
      • 发布时间:2019-09-24 00:00:00
      • 访问量:0
      概要:
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      详情
        公司着眼于企业长远发展和人才的总体需求,开发利用国际国内两个人才市场,着力加强企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设,为公司发展提供强有力的人才保证。
       
        一、以新理念选人才
        人才是最宝贵的资源,是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。优秀的人才是企业的重要组成部分,在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。
        一直以来,公司十分注重吸收和培养人才,并打造出了一批高素质的企业精英队伍,为企业的发展提供了可靠的人才保障。
       
        二、以新机制育人才
        1、建立优秀人才脱颖而出的机制。一方面以专业技术人员在公司取得的科研成果、所创经济效益、具备的技术水平和技术创新能力等指标作为客观评价依据,对技术人员进行考评和专业技术职务聘任。另一方面,公司通过建立"薪酬体系"和"绩效考核体系",为人才提供平等的机会和有竞争力的薪酬。
        2、制定并认真组织实施员工短、中、长期培训计划。知识就是财富,不断以新的知识充实员工的头脑,给员工以学习和充电的机会,公司人才培训特点可以形象的概括为 " 长期磨刀、中期镀金、短期充电"。
        3、用企业文化提升员工素质。提倡文化管理新理念,强调学习,创建学习型组织。
       
        三、不拘一格用人才
        1 、为员工提供施展才华的舞台,以事业激发员工才智。
        2 、通过"平等、信任"的原则,激励员工自觉奉献自己的聪明才智。
        3 、借助外脑,不为我有,但为我用。
        4 、"适合即人才"。人尽其才、各尽所能,是用人之道的最高境界。人无完人,人才也只是长于一技的人,把他们放在合适的岗位,能发挥他们的一技之长,让人才享受工作的快乐,这就是我们的用人观。
       
        四、事业、环境、待遇留人才
        1 、为人才提供一个良好的创业平台,以事业留人。
        2 、建立了尊重、诚信、气氛和谐的企业人文环境,以环境留人。
        3 、以丰厚的工资待遇、福利留人。

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